职位不变，部门变更属于调岗吗？
更新时间：2024-04-09 10:46:08人浏览
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职位不变，部门变更属于调岗吗？
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调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点：1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-09 10:45:56
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您好，具体看劳动合同是如何约定的，如果合同约定了具体岗位，那么调动岗位是需要双方协商，协商不成，可以拒绝调岗
2024-04-09 10:12:46
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你好，转岗需要双方协商同意
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要看你们劳动合同内容是如何约定的。
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如果遭遇企业无故降职，您应保持冷静并与公司沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同约定的义务，包括职位和薪酬。如公司违反，您可要求按原标准
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你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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