三次迟到为旷工,两次旷工可开除?
更新时间：2024-04-08 11:52:03人浏览
问题描述：
本人进入公司后，在一个项目呆了5年零一个月，现在公司人事发了一个没有公章的“返岗通知”，让回去公司里面上班打卡，内容里有两处不合理，1、薪资只发放部分，2、严苛的考勤制度，三次迟到为旷工，两次旷工可开除，目前原项目已经解除了我的所有权限，问：我是否可以书面拒绝该通知？拒绝之后在公司上班一个月后，会不会视为认同该通知，应该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2024-04-08 11:50:12
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可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。如果单位单方面解除劳动关系，可以根据单位解除理由主张经济补偿或者赔偿。
接到单位要签署劳动合同的通知之日起，如果主张未签劳动合同双倍工资差额，将得不到支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
接到单位要签署劳动合同的通知之日起，如果主张未签劳动合同双倍工资差额，将得不到支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-08 11:52:03
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