我们单位2015年改制把我们的劳动手续转到劳务派遣公司代管我可以拒绝吗？
更新时间：2024-04-05 14:40:31人浏览
问题描述：
你好律师，我们单位2015年改制把我们的劳动手续转到劳务派遣公司代管，收取每个月40多块钱管理费，签的第一份劳动合同是2015年4月1日至2017年3月31日，之后再也没有签过，最近劳务派遣公司找到我们让把合同补签上，在第一份合同最后一页续签页上添了是从2017年4月1日至2022年3月1日合同，第二本合同是从22年至25年，全是空白合同后添的固定期工，现在让我补签，我可以拒绝吗？补偿我之前没签合同的补偿后在重新签可以吗，我现在拒绝签合法吗，五险一金都在缴纳没有断保，就是让签固定期合同，以前说过补签拒绝交保险的话,现在说不补签退休麻烦，是劳服让我们签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2024-04-05 14:37:36
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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2024-04-05 14:40:31
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