哪些情形属于无效劳动合同，法律的规定是什么，法律上怎么规定的
更新时间：2024-04-04 09:08:03人浏览
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哪些情形属于无效劳动合同，法律的规定是什么，法律上怎么规定的
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《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
2024-04-04 09:06:01
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2024-04-04 09:06:07
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无效劳动合同有下列类型：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利不进行约定，而只约定劳动者应当承担的义务的情况。
（三）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。
法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利不进行约定，而只约定劳动者应当承担的义务的情况。
（三）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。
法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-04-04 09:08:03
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