国家法定节假日也没有工资，请问我有哪些权利去维权，可以要求补偿呢？
更新时间：2019-04-13 12:26:16人浏览
问题描述：
我是一名学校的老师。2013年毕业进入单位至今，13年至16年中间没有和我签订劳动合同也没有缴纳过任何保险，国家法定节假日也没有工资，且没有同工同酬。16年9月才与我签订合同，但是是将劳动关系托管给一家人力资源公司，且没有给我纸质合同。请问我有哪些权利去维权，可以要求补偿呢？国家法定节假日也没有工资，请问我有哪些权利去维权，可以要求补偿呢？
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2019-04-13 12:11:52
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-04-13 12:15:49
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社会保险关系不等同于劳动关系。
社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。
社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。
2019-04-13 12:26:16
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可以到劳动部门申诉，或申请劳动仲裁，要求相应的补偿
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探亲假的工资如何计算，劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按下列原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约
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可以，申请劳动仲裁
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你好。原则上是需要你举证的，建议搜集证据，申请劳动仲裁。
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常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况，选择成本较低、效率较高的方式，如协商无果，可考虑申请劳动仲裁。
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您上班路上因小区施工拉线造成粉碎性骨折，属于典型的侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，您可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。
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