2012年与公司签订劳动合同，我应该如何获得剩余的补偿？我该如何保护我的权利？
更新时间：2024-03-29 14:02:18人浏览
问题描述：
2012年与公司签订劳动合同，约定年薪1.46万元（但未写入合同），月基本工资8300元，浮动工资等费用年底按业绩支付；2014年6月与公司讨论调整工资，最后电话通知年薪调整为1.6万元，月薪1.5万元，2015年2月接到人事电话通知，公司效益不好，只保证实际工资，我应该如何获得剩余的补偿？另外，2015年3月，实际工资比原来少了3000元左右。我该如何保护我的权利？
3位律师解答
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工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则，直接降低劳动合同约定的工资标准，即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决争议。
2024-03-29 14:02:15
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