怎么解除劳动关系?
更新时间：2024-03-29 13:44:04人浏览
问题描述：
怎么解除劳动关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123907人 · 响应时间 平均2分钟内
解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据：解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据：解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-03-29 13:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年
解除劳动合同
人浏览
公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当
劳动合同知识
人浏览
劳动合同纠纷解决步骤
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行：一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）；二、向当地劳动和社会保障
合同纠纷
人浏览
解除劳动合同关系方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系协议怎么写
劳动者在辞职而劳动合同期未满的时候，就需要与用人单位签订解除劳动关系协议。解除劳动关系协议怎么写呢？这里法律快车小编为你提供一个解除劳动关系协议的范本。解除劳动
劳动法
人浏览
法律分析：单位解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批三)通知所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司解除劳动合同需要下列手续如下：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职交接手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主 动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司解除劳动关系的维权方法如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
解除方式及相应条件(一)协商解除双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位首先提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。(二)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
终止劳动关系的情形：1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的通知书应该包含：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动法辞工要提前几天1、劳动法辞工要提前三十天，试用期提前三天。辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览