如何有效解除劳动合同

更新时间:2022-12-01 11:21:59人浏览
问题描述:
如何有效解除劳动合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
泸州法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川泸州
解除方式及相应条件
(一)协商解除
双方协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位首先提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。
(二)通知解除(预告解除,无过失解除)
1、用人单位通知解除(支付经济补偿金)
符合下列条件的,用人单位可以提前30日通知或额外支付一个月工资,解除劳动合同:
(1)非工伤医疗期满无能力从事工作;
(2)经培训或调岗,仍不能胜任工作;(末位可以淘汰,但不能直接淘汰)
(3)客观情况发生重大变化,合同无法履行,无法协商一致变更劳动合同。
2、劳动者通知解除(不支付经济补偿金)
劳动者提前三十日书面通知用人单位或者试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。
(三)单方解除(即时解除,过失性解除)
1、用人单位单方解除(不支付经济补偿金)
(1)试用期不合格;
(2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度)
(3)严重失职,营私舞弊,造成重大损害;
(4)给其他单位工作,严重影响本职工作或经警告不改正;
(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危,使违背真实意思);
(6)犯罪被追究刑事责任。
用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同,但应当穷尽直接送达和邮寄送达。
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的,属违法解除。
2、劳动者单方解除(支付经济补偿金)
(1)劳动保护或劳动条件不符合约定;
(2)欠工资;
(3)欠缴社保;
(4)规章制度违法,损害劳动者权益;
(5)劳动合同无效(欺诈、胁迫、乘人之危,使违背真实意思;②格式合同,免除责任,排除权利;③违反法律、行政法规强制性规定)
(6)法律、行政法规规定的其他条件;
(7)强迫劳动,强制冒险工作。
即使劳动者与用人单位约定了服务期,也可以依据上述理由单方解除劳动合同,并不需要支付违约金。
2022-12-01 11:21:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,拒不批准您离职的,可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
劳动者按规定辞职,应该有工资。劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
可以协商或者仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
您好,根据双方条约规定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个工资和保险费不用退的哦。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询