劳动合同变更的法定条件包括什么，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 11:54:05人浏览
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劳动合同变更的法定条件包括什么，是如何规定的
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劳动合同变更的法定情形有：
1、双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、其他符合合同变更的法定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、其他符合合同变更的法定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2024-03-29 11:54:05
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