劳动合同变更遵循的条件包括哪些,怎么规定

更新时间:2024-03-11 15:48:06人浏览
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劳动合同变更遵循的条件包括哪些,怎么规定
3位律师解答
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劳动合同的变更包括以下条件:在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-11 15:45:52
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劳动合同变更的法定情形有:
1、双方协商一致的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变;
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、其他符合合同变更的法定情形。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2024-03-11 15:46:13
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劳动合同变更的条件:
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止;
2、用人单位方面的原因;
3、劳动者方面的原因;
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2024-03-11 15:48:06
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