在公司外包项目结束时，是否可以要求公司根据裁员进行补偿
更新时间：2024-03-29 11:04:07人浏览
问题描述：
在公司外包项目结束时，通知候补岗位只支付最低工资，不安排工作，是否可以要求公司根据裁员进行补偿
3位律师解答
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2024-03-29 11:03:46
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2024-03-29 10:35:50
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-03-29 11:04:07
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