企业劝退 如果不主动离职就各种欺负 各种孤立 穿小鞋 找麻烦
更新时间：2024-03-29 10:10:34人浏览
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企业劝退 如果不主动离职就各种欺负 各种孤立 穿小鞋 找麻烦 强迫员工主动离职 遇到这种情况怎么办？
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如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工就可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。
员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，也有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重违规违纪的事宜或者说违反了中华人民共和国刑法，这是属于可以被依法辞退的情形，另外员工工作年限不一样的职工领到的赔偿金也不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劝退和开除的区别是什么
劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。
员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，也有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重违规违纪的事宜或者说违反了中华人民共和国刑法，这是属于可以被依法辞退的情形，另外员工工作年限不一样的职工领到的赔偿金也不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劝退和开除的区别是什么
劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。
2024-03-29 10:10:34
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