哺乳期未结束，公司以合同到期不续签，辞退我，我该怎么做?
更新时间：2024-03-29 09:44:03人浏览
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哺乳期未结束，公司以合同到期不续签，辞退我，我该怎么做
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2024-03-29 09:41:56
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依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 续订需要经过以下程序 1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。 2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3.签订续订劳动合同的协议书 4.鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
2024-03-29 09:42:06
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用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当“续延“至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知解除劳动合同。如果员工此时被非法辞退，则单位需要2倍支付经济补偿金（工作满一年支付一个月的，不足一年支付半个月的）。法律依据：《劳动合同法》第42条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第
(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第
(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2024-03-29 09:44:03
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