劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 09:01:53人浏览
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劳动合同中止与劳动合同终止的区别有什么，是如何规定的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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终止劳动合同与解除合同有什么区别的呢，具体如下：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除
2024-03-29 09:01:48
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劳动合同中止与劳动合同终止的区别主要在于发生的事由性质不同：合同的终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在，无法恢复。合同的中止是指合同权利、义务关系暂处于停止状态，可以恢复。法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-29 09:01:53
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