劳动合同法经济补偿金的情形是怎样的，是如何规定的
更新时间：2024-03-29 07:42:06人浏览
问题描述：
劳动合同法经济补偿金的情形是怎样的，是如何规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173989人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！关于劳动合同法赔偿金条例的问题，根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
2024-03-29 07:40:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82813人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法经济补偿金的规定是：
1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-29 07:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金属于夫妻共同财产吗
一般来说，在夫妻双方结婚之前的财产属于个人财产，而结婚之后所获得的财产属于夫妻双方的共同财产。那么经济补偿金属于夫妻共同财产吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》对经济补偿金有以下规定：1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除或终止劳动合同的，可以获得经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的各种情形
经济补偿金通俗来说就是在经济上给予一定的补偿，往往出现在用人单位不合格使劳动合同解除的情况。那么，经济补偿金的各种情况是什么？接下来，关于经济补偿金的各种情形的
劳动法律法规
人浏览
奖金和加班费应该包括在补偿金里面
[案情分析]:小王在某公司工作,由于公司生产计划调整，将小王所在的部门撤销了。该部门的职工都被公司安排到别的部门工作。小王觉得自己在别的部门工作不能发挥自己的才
经济补偿金
人浏览
劳动合同法经济补偿金的规定是：1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方继续签订劳动合同，则没有补偿。如果公司在没有降低你待遇的情况下你不同意续签，也没有经济补偿。如果公司不同意与你续签，或降低你的待遇要求续签的，可以要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于经济补偿金，做了以下法律规定：用人单位存在第四十六条情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年补一个月工资，不超过12个月的。我可以帮你 办。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
和员工协商一致能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁变更厂名员工不去能否拿到补偿需要按实际判断，具体如下：1、要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
防止劳动合同违约金纠纷的方法如下：1、签订合同时，合同期限应当适当约定，尤其是有技能的劳动者，合同期限应当根据自己的情况约定；2、劳动者和用人单位在结束劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
