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签合同时答应公司如果考核不合格合同到期解除劳动合同不要经济补偿金是否可申请劳动仲裁要求经济补偿金获赔胜算大吗

更新时间：2019-05-03 14:50:18人浏览

问题描述：

想问一下 2012年签劳动合同 2015年又签一次劳动合同签合同时答应公司如果考核不合格合同到期解除劳动合同不要经济补偿金现合同到期公司以考核不合格为由解除劳动合同是否可申请劳动仲裁要求经济补偿金获赔胜算大吗签合同时答应公司如果考核不合格合同到期解除劳动合同不要经济补偿金是否可申请劳动仲裁要求经济补偿金获赔胜算大吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

2019-05-03 14:21:24

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《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。

2019-05-03 14:26:10

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2019-05-03 14:33:22