试用员工加班工资如何计算的?
更新时间：2024-03-28 20:32:06人浏览
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试用员工加班工资如何计算的?
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员工的加班费是按照员工的平时的工资的1.5倍计算的 如果超出加班时间,你们可以直接到当地的劳动保障局进行投诉 一般不超过3小时的
2024-03-28 20:30:49
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已帮助195184人 · 响应时间 平均2分钟内
员工加班工资的计算方式是：
1、工作日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、工作日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-03-28 20:32:06
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