应该怎样审查一份劳动合同，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-28 20:14:03人浏览
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应该怎样审查一份劳动合同，有哪些法律规定呢
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你好，根据法律规定：委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。特征有：委托合同是典型的劳务合同;受托人以委托人的费用办理委托事务;委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提;委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同;委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同
2024-03-28 20:12:08
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法律分析：签订劳动合同的规范流程是怎样的
一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查：
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：
4)查验劳动者身体健康证明：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。
同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员 工签字确认。
一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查：
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：
4)查验劳动者身体健康证明：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。
同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员 工签字确认。
2024-03-28 20:14:03
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