是否可以用分公司签订劳动合同，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-28 17:32:06人浏览
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是否可以用分公司签订劳动合同，有哪些法律规定呢
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-03-28 17:31:05
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有效的劳动合同必须要符合三个条件 （一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 （二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 （三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-03-28 17:31:09
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解决分公司能否签订劳动合同的办法有：
1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3、既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
3、既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2024-03-28 17:32:06
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