民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-03-28 15:34:04人浏览
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民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗，有哪些法律规定呢
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-03-28 15:31:51
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2024-03-28 15:32:07
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法律分析：劳动合同和子公司签订有效。若无其他导致合同无效的条件，用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据①：法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法律依据②：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据①：法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
法律依据②：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2024-03-28 15:34:04
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