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因用人单位原因，门店不开了（公司有多家门店），公司也没有提前一个月通知

更新时间：2024-03-28 12:54:06人浏览

问题描述：

因用人单位原因，门店不开了（公司有多家门店），公司也没有提前一个月通知，没有书面通知或者短信，微信通知之类信息，共计上班时间为2年7个月，有钉钉打卡记录，发放工资的银行流水，个人所得税记录，微信聊天记录等，公司系统所发的入职通知和离职通知记录，因为公司原因导致突然没有班上，可以要求赔偿么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-03-28 12:51:40

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2024-03-28 12:52:08

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店突然之间不开了，但是老板的员工工作一天老板是需要支付工资让员工去别处上班，这个是应该的。一切按照劳动办事，如果与员工沟通，私下能合情合理解决也行。如果是公司就没有“突然”一说，公司需要办理歇业事宜。
店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。法律依据：《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
法律分析店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
店突然之间不开了，导致劳动合同无法继续履行，需要按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资，如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完，如果可以给员工介绍一下工作更好。
《公司法》有严格的规定，公司应该依法办理歇业事宜。公司歇业前，要发齐全所欠的工资。如果与员工签订过《劳动合同》之类，那就按合同内容中的辞退员工需要提前告知一或数个月的约定，也应该发放这个时间内的工资。
这是公司歇业要做的第一件事。至于是否给员工推荐新的工作，这不是强制的，但能帮就帮一把。第二件事是一定要交齐税款，否则，就属于犯罪了。再剩下的事，就是自己处理债务和债权了。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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