现在给我换工作地点,这种做法合理吗?我属于劳务派遣合同,合同没有具体工作地点,合理吗
更新时间:2024-03-28 12:46:10人浏览
问题描述:
我属于劳务派遣合同,派到单位工作,合同没有具体工作地点,但口头说,现在给我换工作地点,这种做法合理吗?我属于劳务派遣合同,派到单位工作,合同没有具体工作地点,合理吗
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法律分析:因用工单位搬迁,使劳务派遣员工的工作地点发生变化,劳务人员应该找劳务派遣公司,与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作,就应当给补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。
2024-03-28 12:45:48
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
2024-03-28 12:28:37
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