公司在未经本人同意的情况下，自行扣除本人基本工资的20%后，再拿这部分作为绩效决定是否奖励请问这种行为是否合法？
更新时间：2024-03-28 09:16:06人浏览
问题描述：
您好，公司在未经本人同意的情况下，自行扣除本人基本工资的20%后，再拿这部分作为绩效决定是否奖励，导致我1月的基本工资是平时正常工资的90%，请问这种行为是否合法？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-03-28 09:14:00
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-03-28 09:14:07
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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-28 09:16:06
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