春节公司提前放假、公司只支付法定初一到初三这三天薪资、其余放假时间没薪资合理吗资合理吗？
更新时间：2024-03-28 07:58:03人浏览
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春节公司提前放假、公司只支付法定初一到初三这三天薪资、其余放假时间没薪资合理吗？
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【
法律分析
】
国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反规定的，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
春节带薪休假工资：
1、春节放假期间，其中3天的法定节假日是带薪，其余天数没有工资；
2、如果春节是在2月份，则2月份工资=约定的工资数÷
21.75×（出勤天数+3天）；
3、春节放假期间，没有实际上班，饭补可以不发。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析
】
国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反规定的，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
春节带薪休假工资：
1、春节放假期间，其中3天的法定节假日是带薪，其余天数没有工资；
2、如果春节是在2月份，则2月份工资=约定的工资数÷
21.75×（出勤天数+3天）；
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】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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2024-03-28 07:58:03
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