劳务合同纠纷案属于违约吗,有哪些法律规定呢

更新时间:2024-03-28 00:48:05人浏览
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劳务合同纠纷案属于违约吗,有哪些法律规定呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,具体是什么类型纠纷
2024-03-28 00:45:49
法律快车咨询顾问 咨询我
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建议签订劳动合同
2024-03-28 00:46:05
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关于违约的主要规定包括:劳动者违反服务期条款或者竞业限制条款,损害用人单位的利益的,单位可以要求劳动者按约定向其支付违约金;并且在违反服务期条款时,违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-03-28 00:48:05
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