工作地点在劳动合同中规定但服从公司分配合法吗?
更新时间:2024-03-27 16:56:08人浏览
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工作地点在劳动合同中规定但服从公司分配合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:工作地点是劳动合同的必备条款,实践中众多的用人单位在劳动合同中约定:用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点,或者仅仅约定一个大致的范围,如华东地区,用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动,如劳动者不服从,用人单位就以违反合同约定与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-03-27 16:55:42
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“不服从工作调配,公司予以辞退”是双方协商的条款,对双方有约束力,不服从调配予以辞退是执行合同,合法
2024-03-27 16:56:08
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