上司答应前三个月保证6000，一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我，没有签合同，我该如何处理这种情况？
更新时间：2024-03-27 14:01:48人浏览
问题描述：
律师，你好，我在现在的单位工作了一个多月，上司答应前三个月保证6000，工资15日发，昨天临时告诉我工资日调整到20日，第二个月开始➕佣金工作制度，一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我，合同我发了两张纸给我看条款，但不是正式合同，没有签合同，工资严重不一致，我该如何处理这种情况？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
2024-03-27 14:01:48
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