公司主动提出辞退,说提前一个月通知,拒绝上班有经济补偿吗?

更新时间:2024-03-26 17:24:07人浏览
问题描述:
公司主动提出辞退,说提前一个月通知,需要再上一个月的班,拒绝上班有经济补偿吗?
3位律师解答
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1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的;2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿;3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2024-03-26 17:23:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助160121人 · 响应时间 平均3分钟内
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
2024-03-26 17:07:06
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已帮助89941人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-03-26 17:24:07
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提前一个月通知被辞退,若是属于违法辞退的,劳动者能赔偿金,标准为双倍的经济补偿标准;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,可以要求用人单位支付经济补偿。
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公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好,收集与单位存在事实劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
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不到退休年龄被企业辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,
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您好,这种情况是没有补贴。
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