直接离职走人?
更新时间：2024-03-26 13:52:06人浏览
问题描述：
你好直接离职走人
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直接辞职走人的后果：
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
辞职后个人档案怎么处理
辞职后个人档案处理方式如下：
1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；
2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
辞职后个人档案怎么处理
辞职后个人档案处理方式如下：
1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；
2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2024-03-26 13:52:06
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