我在一个没有劳动合同的单位工作了45天，劳动仲裁的双倍工资赔偿从下个月开始计算，但双倍工资是根据实际天数计算的。
更新时间：2024-03-25 19:05:48人浏览
问题描述：
你好，我在一个没有劳动合同的单位工作了45天，被解雇了。劳动仲裁的双倍工资赔偿从下个月开始计算，但下个月只有15天，没有满月，不能加倍。虽然没有满月，但双倍工资是根据实际天数计算的。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同而被仲裁的，计算双倍工资的时间应该从用工之日的第二个月起开始计算，一直计算一年，最多赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：没签劳动合同而被仲裁的，计算双倍工资的时间应该从用工之日的第二个月起开始计算，一直计算一年，最多赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-25 19:05:48
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