绩效工资受到法律保护吗？公司在未通知员工情况下擅自更改绩效工资标准属于违法吗？
更新时间：2024-03-25 17:42:06人浏览
问题描述：
请问绩效工资受到法律保护吗？公司在未通知员工情况下擅自更改绩效工资标准，擅自调整考核方案，属于违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好！绩效工资属劳动者工资一部分受法律保护。但绩效工资的计算标准可由公司自行制定和执行
2024-03-25 17:40:32
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已帮助143688人 · 响应时间 平均3分钟内
公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2024-03-25 17:42:06
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