调休有工资吗,法律上的标准是什么
更新时间:2024-03-24 20:20:25人浏览
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调休有工资吗,法律上的标准是什么
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法律分析:调休应当按原工资待遇支付工资。因为调休是针对加班来说的,即不安排调休的,应当支付加班费。所以,调休是指因工作原因延长工作时间的置换,属于正常工作时间,必须按正常工资支付。即调休工资为=月平均工资收入除以
21.75(月平均法定工作天数)×调休天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
21.75(月平均法定工作天数)×调休天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-03-24 20:20:25
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