是否需要一个月才能离职，没有签订劳动合同
更新时间：2024-03-23 21:52:05人浏览
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餐厅是否需要一个月才能离职，没有签订劳动合同，是否提出离职三天就可以离职
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法律分析：分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。衍生问题：衍生问题：自己被劝退辞职能得到补偿吗劳动者被用人单位劝退的，可以与用人单位协商赔偿金的问题，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁要求经济赔偿。劳动者被用人单位辞退，符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等法定解除劳动合同的情形的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若属于依照企业破产法规定进行重整的，辞退员工的，劳动者可以请求支付经济补偿金。
2024-03-23 21:52:00
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-03-23 21:30:11
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