如果公司的社保和住房公积金没有按照实际工作缴纳，按照最低工资标准缴纳，是否可以要求公司缴纳或补偿
更新时间：2024-03-23 09:54:08人浏览
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我想咨询一下，如果公司的社保和住房公积金没有按照实际工作缴纳，按照最低工资标准缴纳，是否可以要求公司缴纳或补偿
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工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险：一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。
2024-03-23 09:54:01
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