我国劳动合同法如何赔偿，有没有法律依据
更新时间：2024-03-20 11:36:05人浏览
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我国劳动合同法如何赔偿，有没有法律依据
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劳动合同法赔偿金支付情形有：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、用人单位未支付足额劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位损害劳动者权益；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；
6、用人单位强迫劳动。以上都以解除劳务合同为前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、用人单位未支付足额劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位损害劳动者权益；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；
6、用人单位强迫劳动。以上都以解除劳务合同为前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-20 11:36:05
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