劳动合同法的基本原则有哪些,法律是如何规定的

更新时间:2024-03-20 10:08:05人浏览
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劳动合同法的基本原则有哪些,法律是如何规定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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需要根据双方签订的合同来具体确定
2024-03-20 10:05:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助120204人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,《劳动合同法》一共有八章的内容,其中第一章为总则,最后一章为附则。第二章是关于劳动合同的订立问题,第三章是劳动合同的履行与变更,第四章是解除和终止劳动关系的问题,第五章是一些特别规定,,第六章是监督检查。这部法律对劳动者和用人单位都是有保护的
2024-03-20 10:06:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助82671人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法的基本原则有:
1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;
2、公平原则;
3、协商一致原则;
4、诚实信用原则;
5、平等自愿原则,订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-03-20 10:08:05
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