工伤赔偿纠纷应如何样办
更新时间：2024-03-19 17:40:28人浏览
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工伤赔偿纠纷应如何样办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好！
【1】建议先和单位协商解决，不成收集相关证据材料；
【2】向所在的劳动部门申请工伤认定；
【3】若是构成伤残的向劳动鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定；
【4】再劳动仲裁委员会申请工伤赔偿；
【1】建议先和单位协商解决，不成收集相关证据材料；
【2】向所在的劳动部门申请工伤认定；
【3】若是构成伤残的向劳动鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定；
【4】再劳动仲裁委员会申请工伤赔偿；
2024-03-19 17:38:04
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工伤赔偿纠纷的处理方式有：第一，处理工伤；第二，委托律师全程代理；第三，申请工伤认定；第四，申请工伤鉴定（劳动能力和生活自理能力鉴定）；第五，确定赔偿项目和数额；第六，办理工伤保险理赔；第七，提起人身损害赔偿诉讼。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-03-19 17:40:28
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