以不招短期工为理由辞退可以吗
更新时间：2024-03-16 20:28:04人浏览
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以不招短期工为理由辞退可以吗
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用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件：１、试用期间不符合录用条件；２、严重违反劳动纪律或规章制度；３、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；４、被追究刑事责任或劳动教养的。业绩不佳不可以作为辞退员工理由
2024-03-16 20:25:48
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法律分析：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-03-16 20:28:04
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