劳务派遣能否可以签无固定期限的劳动合同
更新时间：2024-03-13 16:26:04人浏览
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劳务派遣能否可以签无固定期限的劳动合同
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可以签劳务派遣合同，但是劳务公司也应当为你办理社会保险收手续并交纳社会保险费用及医疗保险手续及费用。否则可向劳动监察大队投诉。应当补缴社保费用。在一个单位连续工作十年以上你才有权要求签订无固定期限劳动合同
可以签劳务派遣合同，但是劳务公司也应当为你办理社会保险收手续并交纳社会保险费用及医疗保险手续及费用。否则可向劳动监察大队投诉。应当补缴社保费用。在一个单位连续工作十年以上你才有权要求签订无固定期限劳动合同
2024-03-13 16:23:46
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劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2024-03-13 16:26:04
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