劳动合同违约赔偿不合理吗？，有没有相关的法律规定
更新时间：2024-03-11 08:58:05人浏览
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劳动合同违约赔偿不合理吗？，有没有相关的法律规定
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法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2024-03-11 08:55:42
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劳动合同违约形式：用人单位违约、劳动者违约。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规向劳动者支付双倍赔偿金。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律有关标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者严重违反公司规章制度，徇私舞弊的，用人单位可依法追究刑事责任。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照法律规定依法解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。
用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规向劳动者支付双倍赔偿金。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律有关标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者严重违反公司规章制度，徇私舞弊的，用人单位可依法追究刑事责任。
根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照法律规定依法解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定。
用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2024-03-11 08:56:07
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法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2024-03-11 08:58:05
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