打架被开除公司要赔偿吗?
更新时间:2024-03-10 15:14:06人浏览
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打架被开除公司要赔偿吗?
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一、在公司打架被开除有赔偿吗
1、因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:
(1)如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;
(2)如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司注销流程是怎样的
1、依法成立清算组;
2、公告并通知债权人申报债权,依法对债权进行登记;
3、清算组接管公司,展开清算工作;
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;
5、清算组制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认;
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产;
7、制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认后,申请注销公司登记,公告公司终止。
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一、在公司打架被开除有赔偿吗
1、因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需视情况而定:
(1)如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;
(2)如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司注销流程是怎样的
1、依法成立清算组;
2、公告并通知债权人申报债权,依法对债权进行登记;
3、清算组接管公司,展开清算工作;
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;
5、清算组制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认;
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产;
7、制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认后,申请注销公司登记,公告公司终止。
2024-03-10 15:14:06
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