打架被开除公司要赔偿吗
更新时间：2023-09-11 09:24:07人浏览
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打架被开除公司要赔偿吗
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一、在公司打架被开除有赔偿吗
1、因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：
（1）如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；
（2）如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司注销流程是怎样的
1、依法成立清算组；
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；
3、清算组接管公司，展开清算工作；
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产；
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
1、因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：
（1）如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；
（2）如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司注销流程是怎样的
1、依法成立清算组；
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；
3、清算组接管公司，展开清算工作；
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产；
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
2023-09-11 09:21:44
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员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。
辞职不给发工资，劳动者可以通过什么方式讨要工资
1、双方协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、劳动仲裁；
4、向法院起诉；
5、申请支付令。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
辞职不给发工资，劳动者可以通过什么方式讨要工资
1、双方协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、劳动仲裁；
4、向法院起诉；
5、申请支付令。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-11 09:22:10
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打架被公司辞退的赔偿具体如下：
1、劳动者打架，若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，根据法律规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或者赔偿金；
2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金，一般获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、劳动者打架，若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，根据法律规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或者赔偿金；
2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金，一般获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-11 09:24:07
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