在该单位工作一年，离职时不结清工资，要求工资支付3000元的培训费是合法的吗？
更新时间：2024-03-09 14:16:04人浏览
问题描述：
你好，在试用期内签订合同时签订协议，在该单位工作一年，不到一年的辞职将支付3000元的培训费，公司没有安排正式的培训，是一些老员工教书。离职时不结清工资，要求工资支付3000元的培训费是合法的吗？
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如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。
2024-03-09 14:16:04
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