根据劳动法的规定试用期最长不得超过多少，怎么样
更新时间：2024-03-09 12:40:40人浏览
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根据劳动法的规定试用期最长不得超过多少，怎么样
3位律师解答
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具体看你签订劳动合同的时间而定。
1、签订3个月以上，不满1年劳动合同的，试用期不得超过1个月。
2、签订1年以上，不满3年劳动合同的，试用期不得超过2个月。
3、签订3年以上及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月
1、签订3个月以上，不满1年劳动合同的，试用期不得超过1个月。
2、签订1年以上，不满3年劳动合同的，试用期不得超过2个月。
3、签订3年以上及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月
2024-03-09 12:38:00
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如果用人单位规定：大中专院校毕业生试用期半年，见习期半年。这样合理吗？是否有法律依据呢
2024-03-09 12:38:18
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劳动法规定试用期最长不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-03-09 12:40:40
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