工伤保险基数和实际工资不符导致差额公司是否补齐
更新时间：2024-03-04 00:18:05人浏览
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工伤保险基数和实际工资不符导致差额公司是否补齐
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需要看你提出赔偿要求的原因，如果仅是因为不符就要求赔偿是不可以的，你可以要求单位根据你的实际工资缴纳保险，单位不配合的可以向社保部门的监察机构投诉。如果是出现工伤、医疗、生育事由导致报销减少，可以要求单位补齐差额
2024-03-04 00:15:41
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可以要求公司补足差额。
工伤保险中的本人工资，是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据国家统计局法律依据：《关于工资总额的规定》，工资包括计时工资、计件工资、各种津贴补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。
公司应当以职工全部工资为基数参加社会保险。公司瞒报职工工资，少缴纳工伤保险费的，因为社会保险经办机构是按照缴费工资赔付，从而导致工伤职工应当获得的赔偿，少于应当获得的数额，从各地规定和司法实践，可以要求公司补足差额。
《广东省工伤保险条例》
第五十六条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
工伤保险中的本人工资，是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据国家统计局法律依据：《关于工资总额的规定》，工资包括计时工资、计件工资、各种津贴补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。
公司应当以职工全部工资为基数参加社会保险。公司瞒报职工工资，少缴纳工伤保险费的，因为社会保险经办机构是按照缴费工资赔付，从而导致工伤职工应当获得的赔偿，少于应当获得的数额，从各地规定和司法实践，可以要求公司补足差额。
《广东省工伤保险条例》
第五十六条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
2024-03-04 00:18:05
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