假期三倍工资底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算？
更新时间：2024-03-02 02:32:21人浏览
问题描述：
假期三倍工资底薪是按当地最低底薪还是实际底薪计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130042人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!可以要求单位从第二个月支付双倍工资，工资标准是按照约定的工资标准。除此之外还可以向单位主张没有买社保的经济补偿金
2024-03-02 02:32:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102261人 · 响应时间 平均5分钟内
1.可以要求双倍工资，如果用人单位支付你的每月工资低于1500元，双倍工资按1500计算；2.工作不满一年支付培训费用不合法；3.可以以单位未依法缴纳社保为由解除事实劳动合同关系，主张经济补偿金
2024-03-02 01:45:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你对工资有异议的，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.可以要求双倍工资，如果用人单位支付你的每月工资低于1500元，双倍工资按1500计算；2.工作不满一年支付培训费用不合法；3.可以以单位未依法缴纳社保为由解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、三倍工资包含原本的工资吗1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是根据签订的劳动合同决定的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
双薪是：1、初一至初三加班应当一日三薪；2、1月1日加班发三薪；3、5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪；4、10月1-3日加班可以拿三薪。公司奖金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：1.根据已经公布的数据来看,今年上海平均工资为:年平均工资78045元,月平均工资为6504元,比上年增长9.5。2.年平均工资:78045元;2、月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
先了解扣除原因。根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
