不辞退员工,不赔偿,可以吗?

更新时间:2024-03-01 11:01:32人浏览
问题描述:
你好,企业因为经营不下去,不辞退员工,只给最低生活保障工资(原来2万),不赔偿,可以吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助151449人 · 响应时间 平均3分钟内
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
2024-03-01 11:01:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助151107人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2024-03-01 10:46:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助55211人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,及时申请劳动仲裁
2024-03-01 11:01:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下不用辞退补偿
什么情况下不用辞退补偿
如果员工与用人单位解除劳动关系的时候,符合经济补偿相关标准是可以进行一些经济补偿流程的,那么什么情况下可以不用辞退补偿呢?接下来法律快车小编为大家整理关于什么情
辞退
人浏览
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退,属于非过失性辞退,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
劳动法
人浏览
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
似乎在大多数人眼里,只要是公司先开口提出辞退的,就一定要公司支付补偿金。但实际上这种情况并不是绝对。那么,公司辞退员工不用补偿的情形有哪些呢?今天法律快车小编来
劳动法
人浏览
公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中,员工是处于比较劣势的一方的,因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文,那公司辞退员工不给补偿怎么办呢?法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
个人老板辞退员工有没有赔偿要分情况,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下公司辞退员工不赔偿
什么情况下公司辞退员工不赔偿
有下面情况,公司辞退员工的不需要赔偿:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面
劳动法
人浏览
公司辞退不给赔偿怎么维权
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方,我们也要特别注意,那么,公司辞退不给赔偿怎么维权?下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
公司以不能胜任工作为由辞退员工的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求赔偿的噢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营不善辞退员工,如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工;但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的,则只要按员工在公司的工资年限,以每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司劝退是可以不退,但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时,可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工属于派遣工,那么员工的劳动关系并不在此公司,就算被用人单位辞退,员工的劳动关系还在以前的派遣公司,一样是得不到补偿金的。最好是通过正常渠道离职,别想歪心思
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载