公司名称变更了三次,如果申请劳动仲裁确定劳动关系,第一家公司注销的工作年限可以合并计算到第三家公司吗?

更新时间:2024-03-01 08:31:23人浏览
问题描述:
我在广州一服装有限公司工作了13年。公司名称变更了三次,第一个名称在我进入公司七年后被取消,第二个名称和第三个名称现在同时存在,但事实上,公司的所有义务和管理,包括员工工资,都是由第三个公司名称经营的。如果申请劳动仲裁确定劳动关系,第一家公司注销的工作年限可以合并计算到第三家公司吗?虽然公司名称多次变更,但地址没有变更,员工的工作场所和工作类型也没有变更。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
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您好,公司是需要与员工商量的,如果你们不同意,是可以申请赔偿的
2024-03-01 08:31:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助64159人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同也应该变更,劳动者不同意,有权要求终止劳动合同,支付经济补偿金
2024-03-01 08:10:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助92744人 · 响应时间 平均2分钟内
如果属于企业改制,员工不离开该企业继续工作,不存在补偿。如果变更了劳动合同关系主体,需要重新与另一个公司签订新的劳动合同,原公司应当给职工做出解除劳动关系补偿
2024-03-01 08:31:23
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