我是国企职工75参加工作91调到事业单位下属企业里,主管单位不让干了,在实行劳动保险之前我己有17年工令2017到退休年应该怎么办理退休手续。

更新时间:2019-06-09 22:04:43人浏览
问题描述:
你好:我是国企职工75参加工作91调到事业单位下属企业里,97年事业单位不让办实体,主管单位不让干了,在实行劳动保险之前我己有17年工令2017到退休年应该怎么办理退休手续。我是国企职工75参加工作91调到事业单位下属企业里,主管单位不让干了,在实行劳动保险之前我己有17年工令2017到退休年应该怎么办理退休手续。
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(一)办理退休的范围:   
1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员,符合退休条件,退休报批手续由档案管理中心负责办理。   
2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员,由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。   
(二)办理退休的条件:   
1、存档人员按规定参加了社会养老统筹,并符合国家法定的退休年龄。   
2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄:干部身份的退休年龄为男60周岁,女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁,女50周岁。   
3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,退休年龄为男50周岁,女45周岁。   
4、申请特殊工种提前退休,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男55周岁,女45周岁。   
(三)办理退休的手续   
1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信),并提交下列材料:   
(1)存档凭证及存档合同。   
(2)本人户口及户主页原件和复印件一份。   
(3)身份证原件和复印件一份。   
(4)养老保险缴费凭证。   
(5)2寸照片一张。   
2、申请办理特殊工种提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   
(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。   
(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。   
3、申请办理因病提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   
(1)劳动鉴定书面申请;   
(2)与病情有关的详细病历资料,包括:住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料;   
(3)一寸照片三张,劳动鉴定费200元(代收)。   
4、经审核符合退休条件后,本人到社保部清算养老保险个人帐户,开出清算单,档案管理中心依据清算单计算退休金。   
(四)其他有关规定:   
1、根据京劳社发
(2000)150号文件规定,存档人员退休后实行属地管理,退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门,人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止;   
2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证,领证时收取服务费150元;   
3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续;   
4、已建立住房公积金的退休人员,可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;   
5、已参加基本医疗保险的退休人员,退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所;   
6、经批准办理退休手续的存档人员,从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
2019-06-09 21:36:27
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办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:  
(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章);  
(2)本人一寸彩色照片一张;  
(3)身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料:
(1)退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件;  社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后,从核准待遇的次月起支付基本养老金。  劳动者在符合国家规定的享受养老保险条件时无工作单位,需持本人身份证、《职工养老保险手册》到户口所在地劳动行政管理部门及社会保险经办机构办理享受养老保险待遇手续。
2019-06-09 21:43:05
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根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。
因此,你的情况属于那一种情况,我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法;如果是实行聘用制的人员,那么部分适用劳动合同法。
2019-06-09 21:52:26
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一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级,具体你可查一下当地的《工伤保险条例》,只有评上了级别的,才能相对应的得到赔偿。相反,则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定,书面定性了是工伤后,再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别,有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销,不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件,也是职工享有工伤待遇的凭证。
四、如果在办理退休手续后,工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇,但如果出于治疗工伤的需要,可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用,则走医疗保险待遇。
五、如果退休后,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2019-06-09 22:04:43
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