我2023年3月入职一家公司，7月24日口头提出离职，工作至8月底还是所谓工资条中的基本工资1700元计算？
更新时间：2024-02-28 02:42:19人浏览
问题描述：
你好，我2023年3月入职一家公司，7月24日口头提出离职，工作至8月底，9月未出勤，9月底拿到了离职证明。
至今公司拖欠我7、8两个月的工资，理由是公司账户上没钱。
由于公司未与我签订劳动合同，薪资待遇是入职前通过微信协商的（有聊天记录），我提出的月工资要求是9000元，公司认识表示同意，但是说要拆分开，总数是9000元，达成一致。
在职期间，工资条显示，基本工资1700元，绩效3000元，再加上岗位补贴等等，除第一个月外，每月总数都能达到9000元的水平，未对我进行绩效考核。
最近，我在和用人单位索要7、8两个月的工资时，老板突然说要进行绩效考核，没有完成绩效任务，3000元的绩效工资不能发放。
对于绩效任务考核我毫不知情，
请问，这种情况下，我是否可以要求他们按9000月的标准足额发我7、8月的工资？
因工作期间未签劳动合同，我是否可以申请2倍工资差额？基数是以每月实发金额，还是所谓工资条中的基本工资1700元计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，准备好相关的证据，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
2024-02-28 02:41:00
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2024-02-28 02:41:18
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